L’azienda aveva necessità di un supporto agile per la valutazione dei nuovi inserimenti di figure di primo impiego (stage / apprendistato / temporanei) riguardante circa 130 persone.

- Erogazione di un questionario di personalità e di test logico attitudinali per la valutazione delle capacità di ragionamento verbale, numerico, astratto;
- In basket individuale e discussione di gruppo a ruoli assegnati / non assegnati;
- Reportistica “snellaˮ con profili individuali e benchmarking di gruppo.

- Il protocollo leggero, interattivo e divertente, ha garantito un livello di predittività elevato in particolare rispetto al potenziale di impiegabilità interna e alle motivazioni, facilitando i processi di hiring e consentendo all’azienda di tracciare percorsi di inserimento e sviluppo premiali per l’organizzazione e le sue risorse.