Aziende che necessitano di strumenti agili e qualitativi per la gestione dei processi HR, sia in fase espansiva che riorganizzativa.
Manager e Professional che desiderano riprogettare e rilanciare il loro percorso di sviluppo professionale.
con servizi integrati
e personalizzate
Affianchiamo l’azienda nella messa a fuoco delle competenze predittive di successo e misuriamo con strumenti oggettivi l’allineamento tra i suoi bisogni e le capacità, attitudini, motivazioni delle persone.
Supportiamo la costruzione e l’evoluzione di una people strategy organica e di processi HR efficienti, che migliorano l’attrattività dell’azienda e contribuiscono all’employer branding.
Progettiamo soluzioni di talent & career development che pongono le persone al centro del progetto di business, stimolandone l’engagement e trasferendo loro capacità funzionali ad evolvere e crescere con l’azienda.
Rendiamo le persone più consapevoli e ne guidiamo l’on boarding a ruoli e contesti che corrispondano al loro potenziale, facendo sì che divengano più rapidamente produttive e sappiano valorizzare la propria impiegabilità nel tempo.
Assessor certificato Hogan, Marco ha lavorato in ManpowerGroup maturando esperienza nella selezione di figure manageriali e nella progettazione di soluzioni di assessment, coaching, sviluppo della leadership, outplacement.
Responsabile della divisione HR Solutions di Vertus, coordina le attività di business development e delivery del team, occupandosi della progettazione e innovazione continua dei programmi.
È specializzato in valutazioni di potenziale per il succession planning e nel coordinamento di progetti di hiring e assessment di volume.
Dopo aver operato in primarie aziende italiane (Alivar) e multinazionali (Nielsen, Dow Chemical, Stafford Miller) svolgendo attività di marketing fino a raggiungere ruoli manageriali di coordinamento di brand e prodotti in Italia e all’estero, Paolo entra nel mondo delle risorse umane come socio e consigliere delegato di Corium.
Dopo un’altra significativa esperienza in Right Management, entra nella divisione HR Solutions di Vertus come Senior Partner, con particolare focalizzazione sulle attività di consulenza di carriera, outplacement e sviluppo manageriale.
Con un’esperienza ultraventennale nell’area delle Risorse Umane, Ivan ha lavorato nell’APL Worknet (Fiat Group e poi GiGroup) ricoprendo incarichi in ambito commerciale e manageriale.
In GEDI dal 2005, si occupa di head hunting/ricerca e selezione di personale qualificato e dello sviluppo di servizi come il temporary management, il talent management e la formazione professionale.
Collabora con la Regione Piemonte, come esperto di selezione e valutazione del personale nei concorsi pubblici per profili dirigenziali.
Dopo gli studi Marion intraprende da subito un percorso in ambito aziendale parallelamente alla pratica forense. Nel 2016 consegue un Master di secondo livello in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane.
Contestualmente entra a far parte del team GEDI dove oggi ricopre il ruolo di HR Consultant Head Hunter per profili di Middle e Senior Management con particolare focus in ambito Engineering & Manufacturing, Legal & Finance.
Silvia ha maturato un’esperienza decennale nell’ambito delle Risorse Umane. Inizialmente, impiegata nel Gruppo SKF, ha svolto attività inerenti la Selezione, l’Amministrazione, lo Sviluppo, la Formazione e l’Organizzazione del Personale.
In GEDI, in qualità di assistente alle Risorse Umane, si occupa di Selezione e Gestione dei collaboratori (screening CV e ricerca candidati per le opportunità professionali attive, stesura contratti con società clienti e collaboratori, fatturazione, presenze, note spese, documentazione per ingressi presso clienti).
Giulia avvia la sua carriera in dipartimenti HR di aziende leader nel settore Tech, occupandosi di ricerca, selezione e formazione; in EOLO ha contribuito alla creazione della Direzione HR, presidiando tutti i processi di people strategy.
Certificata TTI SUCCESS INSIGHTS® e HOGAN, ha gestito numerosi progetti di valutazione del potenziale per la costruzione di percorsi di carriera e attività formative. Nella divisione HR Solutions di Vertus si occupa di consulenza a clienti e candidati, in particolare sul fronte talent&development.
Ilaria ha maturato alcuni anni di esperienza nella Direzione HR di importanti aziende, tra cui Banca Sella e A. Manzoni & C.
All’interno della divisione Soluzioni HR di Vertus gestisce assessment di gruppo, attività di ricerca e selezione di personale qualificato e accompagna i candidati in percorsi di outplacement e sviluppo di carriera.
Certificata Hogan, gestisce come PM progetti di natura collettiva in sinergia con le varie divisioni e collabora, inoltre, ad attività di employer branding e marketing.
Dopo aver aperto la filiale di Torino di Etjca, società per il lavoro, occupandosi in prevalenza di ricerca e selezione, Riccardo continua la sua esperienza professionale in Worknet SpA, come responsabile di filiale e poi di zona, e in Assioma Srl.
In Gedi si occupa di sviluppo commerciale, analisi delle esigenze di consulenza, trattative e negoziazione emolumenti con temporary manager, docenti e altri collaboratori; gestione di consulenti all’estero, formazione e ricerca di personale; progettazione, insieme ai docenti, di corsi di formazione.
Dopo un’esperienza nella direzione commerciale di Avon Cosmetics, Sergio entra nel mondo delle risorse umane, come direttore operativo in Cronos (poi GI Group), quindi in Fairplace Consulting come direttore commerciale, direttore generale e amministratore delegato.
Poi Principal Consultant in Corium e Right Management, temporary manager in aziende in cambio generazionale e turnaround.
Entra poi nella divisione HR Solutions di Vertus come Partner, con particolare focalizzazione sulle attività di consulenza di carriera e di sviluppo manageriale.
Da maggio 2021, ricopre il ruolo di AD della consociata GEDI.
Ha lavorato per dieci anni in qualità di Human Resource Specialist & Training Manager in Lavazza, occupandosi di selezione del personale (con la conduzione di assessment center individuali e di gruppo, somministrazione di test psicoattitudinali) e di organizzazione della formazione.
Collabora dal 2021 con GEDI in qualità di recruiter e head hunter.
Dal 2016, collabora con GEDI come docente in corsi di formazione tecnica nel settore elettrotecnico e dell’automazione industriale: programmazione PLC, robotica, reti e motion.
E’ in particolare su questo tipo di attività che Elena supporta la divisione HR Solutions di Vertus dal 2020.
Verrai ricontattato al più presto.