Aziende che necessitano di strumenti agili e qualitativi per la gestione dei processi HR, sia in fase espansiva che riorganizzativa.
Manager e Professional che desiderano riprogettare e rilanciare il loro percorso di sviluppo professionale.
con servizi integrati
e personalizzate
Affianchiamo l’azienda nella messa a fuoco delle competenze predittive di successo e misuriamo con strumenti oggettivi l’allineamento tra i suoi bisogni e le capacità, attitudini, motivazioni delle persone.
Supportiamo la costruzione e l’evoluzione di una people strategy organica e di processi HR efficienti, che migliorano l’attrattività dell’azienda e contribuiscono all’employer branding.
Progettiamo soluzioni di talent & career development che pongono le persone al centro del progetto di business, stimolandone l’engagement e trasferendo loro capacità funzionali ad evolvere e crescere con l’azienda.
Rendiamo le persone più consapevoli e ne guidiamo l’on boarding a ruoli e contesti che corrispondano al loro potenziale, facendo sì che divengano più rapidamente produttive e sappiano valorizzare la propria impiegabilità nel tempo.
Dopo sette anni nel ruolo di Account Commerciale nell’APL OpenjobMetis SpA, dal 2015 Eva si occupa di Ricerca&Selezione di figure Professional e Manageriali, prima in Seltis Srl e poi, da settembre 2023, in Gedi Srl. Nel corso degli anni ha collaborato con aziende appartenenti a differenti settori industriali, in particolare automotive, macchine speciali/automazione, alimentare e chimico/farmaceutico, specializzandosi su profili delle aree Manufacturing&Engineering, Finance&Accounting, Sales&Marketing.
Dopo gli studi Marion intraprende da subito un percorso in ambito aziendale parallelamente alla pratica forense. Nel 2016 consegue un Master di secondo livello in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane.
Contestualmente entra a far parte del team GEDI dove oggi ricopre il ruolo di HR Consultant Head Hunter per profili di Middle e Senior Management con particolare focus in ambito Engineering & Manufacturing, Legal & Finance.
Silvia ha maturato un’esperienza decennale nell’ambito delle Risorse Umane. Inizialmente, impiegata nel Gruppo SKF, ha svolto attività inerenti la Selezione, l’Amministrazione, lo Sviluppo, la Formazione e l’Organizzazione del Personale.
In GEDI, in qualità di assistente alle Risorse Umane, si occupa di Selezione e Gestione dei collaboratori (screening CV e ricerca candidati per le opportunità professionali attive, stesura contratti con società clienti e collaboratori, fatturazione, presenze, note spese, documentazione per ingressi presso clienti).
Dopo aver aperto la filiale di Torino di Etjca, società per il lavoro, occupandosi in prevalenza di ricerca e selezione, Riccardo continua la sua esperienza professionale in Worknet SpA, come responsabile di filiale e poi di zona, e in Assioma Srl.
In Gedi si occupa di sviluppo commerciale, analisi delle esigenze di consulenza, trattative e negoziazione emolumenti con temporary manager, docenti e altri collaboratori; gestione di consulenti all’estero, formazione e ricerca di personale; progettazione, insieme ai docenti, di corsi di formazione.
Ha lavorato per dieci anni in qualità di Human Resource Specialist & Training Manager in Lavazza, occupandosi di selezione del personale (con la conduzione di assessment center individuali e di gruppo, somministrazione di test psicoattitudinali) e di organizzazione della formazione.
Collabora dal 2021 con GEDI in qualità di recruiter e head hunter.
Dal 2016, collabora con GEDI come docente in corsi di formazione tecnica nel settore elettrotecnico e dell’automazione industriale: programmazione PLC, robotica, reti e motion.
E’ in particolare su questo tipo di attività che Elena supporta la divisione HR Solutions di Vertus dal 2020.
Verrai ricontattato al più presto.