Di Sergio Pandolfi, general manager

Un'analisi condotta da Aiso, Associazione Italiana delle Società di Outplacement, di cui Vertus è membro attivo, conferma che i tempi medi di ricollocazione di lavoratori che si avvalgono di un percorso di supporto di carriera (Outplacement) è di circa il 50% inferiore a quello di chi si muove autonomamente nella ricerca. Diventa dunque decisivo, nel percorso di reinserimento nel mercato del lavoro, appoggiarsi a operatori specializzati che consentano al candidato di affrontare nel modo migliore questo importante snodo. L'Outplacement è tra i più potenti strumenti di politica attiva a disposizione delle imprese per mitigare gli effetti di momenti di crisi o di fine tuning organizzativo nel segno della sostenibilità sociale. Il supporto alla ricollocazione mira innanzitutto ad aiutare la persona a costruire un obiettivo professionale coerente con le proprie migliori attitudini, in secondo luogo ad affiancare il candidato nel definire e potenziare le proprie aree di miglioramento, ancora ad aiutarlo nella messa a punto di efficaci strumenti di comunicazione, per potersi presentare in maniera ottimale ai nuovi potenziali datori di lavoro, anche attraverso l'attivazione di efficaci modelli di autocandidatura.

Nonostante sia del tutto evidente l'utilità del supporto alla ricollocazione, in Italia l'Outplacement è uno strumento ancora largamente sottoutilizzato. Da una parte non esiste una normativa che obblighi le aziende ad attivarlo in caso di risoluzione non consensuale del rapporto di lavoro, dall'altra si riscontra una certa avversione, anche a livello di organizzazioni sindacali e datoriali, verso uno strumento di cui si vede solo l'impatto in termini di costo diretto per l'azienda o di minore buonuscita per il lavoratore, perdendone totalmente di vista il valore morale e sociale.

Fintanto che il pubblico, prendendo atto della evidente inefficacia dei centri per l'impiego, non prenderà coscienza della necessità di regolare in modo diretto e non derogabile tale fattispecie, avvalendosi di professionalità davvero in grado di dare un aiuto effettivo a chi si trova a perdere il lavoro, l'Italia si troverà in ritardo rispetto ai nostri partner europei, scontando un mercato del lavoro meno efficiente e più ingessato. Ricollocare prima le persone significa inoltre risparmiare risorse pubbliche (ad esempio la Naspi). Lo strumento dell'Outplacement, infatti, rappresenta una delle armi più efficaci nella lotta alla disoccupazione.