HRS1

Anno:
2019 – 2020

Tipo di intervento:
Selezione e sviluppo 

Lazienda: Multinazionale tedesca del settore chimico, produttrice di adesivi, sigillanti e prodotti per home & personal care.

Perché
siamo
intervenuti

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Per garantire la miglior pipeline di inserimenti di figure di primo impiego (stage /apprendistato).

Come
siamo
intervenuti

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– Erogazione di un questionario di personalità e di test logico attitudinali per la valutazione delle capacità di ragionamento verbale, numerico, astratto;

– In basket individuale e discussione di gruppo a ruoli assegnati / non assegnati;

– Reportistica snellaˮ con profili individuali e benchmarking di gruppo;

I risultati

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– Protocollo leggero, interattivo e divertente, è stato erogato in gruppi di 4 partecipanti per un totale di oltre 30 risorse valutate.

– Ha garantito un livello di predittività elevato in particolare rispetto al potenziale di impiegabilità interna, facilitando i processi di hiring e consentendo all’azienda di tracciare percorsi di inserimento e sviluppo premiali per l’organizzazione e le sue risorse.